劳动管理常见问题答疑
        天津人力        作者:屠亚北        时间:2014/6/19 14:28:29        点击率:1802
 

 

1.单位为员工办理退工备案手续有时间限制吗?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.员工试用期工资的下限如何确定?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.劳动合同无效或者部分无效的情况有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

4.初次办理就业登记手续的用人单位为新录用职工办理就业登记手续时,单位开户需要提交什么材料?
单位《组织机构代码证》和《营业执照》副本复印件各一份;填写《用人单位基本信息登记表》。

5.具备何种条件的失业人员,可以领取失业保险金?
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;     
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

 
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